1 червня 2014 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» від 13 травня 2014 року № 1255-VII.

    Відповідно до положень вказаногоЗакону доповнено перелік додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов (стаття 41 Кодексу законів про працю України) пунктом п'ятим такого змісту: «припинення повноважень посадових осіб».

    Слід звернути увагу, що у разі припинення трудового договору з цієї підстави, крім додержання загального порядку звільнення, працівниковівиплачуватиметься вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (стаття 44 Кодексу законів про працю України).

    Частину 4 статті 130Кодексу законів про працю Українивикладено в новій редакції: «На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами».

    Внаслідок внесення змін достатей 132 та 133 Кодексу законів про працю України  посилено також матеріальну відповідальність посадових осіб за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, зокрема внаслідок здійснення зайвих грошових виплат працівникам.